La fine di una lunga storia d’amore; Lucy Kellaway grande columnist del Financial Times con “The end of the affair” prevede nel numero del The Economist “The world in 2010″  un grande ridimensionamento e sgonfiamento delle scuole di business, un declino della mitica cornucopia: gli MBA. Insomma scrive la Kelly il business non sarà più [...]

Sono di fronte ad un testo sulla leadership Hostage at the table (how leaders can overcome conflict, influence others and raise performance)  scritto da  George Kohlrieser ( psicologo, professore all’IMD sui temi della leadership e dei comportamenti organizzativi, negoziatore e consulente di organizzazioni globali).
Confesso:  ne divento subito un po’ ostaggio anche io. Avevo provato lo stessa sensazione di ”sicurezza” [...]

Non so se l’avete notato anche voi, ma leggendo i giornali, partecipando a convegni e frequentando da vicino le organizzazioni, c’è la sensazione che, come asseriamo qui da alcuni mesi, in giro ci sia una certo fastidio a  parlare di leader, inteso nel suo significato originale (comando, controllo, ottica verticistica, etc..). Sarà la situazione economica [...]

In queste settimane si sono susseguite le notizie delle azioni simboliche di sequestro temporaneo di manager da parte di operai e dipendenti di mezza Europa. Al di là dell’inevitabile commento sullo stato di crisi che molte organizzazioni stanno passato causato anche da una cattiva gestione del passato, vogliamo però leggere questi fatti secondo la nostra [...]

Sì, era ora.. mi viene proprio dal cuore.
Ma come si fa a parlare di responsabilità distribuite, di persone, di potenziali da sviluppare, di organizzazioni flat, con tutto questo narcisismo dilagante che ha accompagnato negli ultimi decenni la parola leader?
Se è vero che in olandese vuol dire anche martire e se è vero che sempre di [...]

La storia di Barack Obama è diventata una sorta di parabola laica per raccontare i tempi che cambiano. Suo padre, figlio di pastori kenioti, andò negli USA per studiare: qui fece una brillante carriera universitaria al termine della quale gli vennero offerti diversi lavori molto ben pagati da parte di alcune multinazionali. Lui rifiutò per [...]

La crisi è, letteralmente, un periodo di transizione, un passaggio da uno stato all’altro, da un equilibrio a un altro. Dal vecchio equilibrio statico a un nuovo equilibrio dinamico. Per rimanere fermi l’equilibrio statico è perfetto, basta tenersi perpendicolari al terreno, con il baricentro ben saldo sotto di noi e i pieni ben piantati a [...]

Per tornare al post precedente, proprio come l’uomo alle soglie del diciannovesimo secolo, quello del ventunesimo sente che per poter esprimere tutto il suo vero potenziale deve godere di un ampio margine di movimento e di aria fresca da respirare.
Sente che i vecchi modelli organizzativi sociali e aziendali, basati su meccanismi oligarchico-militari, non funzionano più [...]

In fondo questa necessità di trovare nuove parole per raccontare e spiegare meglio il cambiamento intorno a noi non è nuovo: in questi anni sono usciti libri come Why should anyone be led by you? di Rob Goffee e Gareth Jones o il popolarissimo The Power of now di Eckart Tolle che mettono in crisi [...]

Intorno a noi le cose sono cambiate e i segnali sono ormai visibili a tutti.
La parola “leadership” ha ancora un significato moderno in una società che ormai è composta da flussi, reti, relazioni, mobilità, movimenti, nodi?
Oggi le organizzazioni, a vari livelli, chiedono alla proprie risorse sempre più responsabilità e indipendenza.
E’ forse quindi giunto il momento [...]