Intorno a noi le cose sono cambiate e i segnali sono ormai visibili a tutti.
La parola “leadership” ha ancora un significato moderno in una società che ormai è composta da flussi, reti, relazioni, mobilità, movimenti, nodi?
Oggi le organizzazioni, a vari livelli, chiedono alla proprie risorse sempre più responsabilità e indipendenza.
E’ forse quindi giunto il momento di “buttare” la parola leader, o meglio, rifondarla; trovare concetti nuovi e più adeguati a spiegare atteggiamenti, propensioni e comportamenti delle “anime” indipendenti che formano e creano le organizzazioni oggi.
Le persone sono sempre più indipendenti, in movimento, alla ricerca di nuove energie per POTERESSERE.
Per poter distaccarsi da strade precostituite e preconfezionate, per lavorare all’indipendenza è necessario uscire da quello stato di passività a cui fanno ricorso coloro che vogliono continuamente relegarci ad un leader.
Tutto ciò non significa che la leadership sia un fallimento totale. In passato è stata utile, ma oggi la parola è inadeguata per esprimere concetti come: distribuzione, apertura, allargamento, abilitazione degli altri, nuove posizioni interiori per nuove aperture esteriori e capacità di comprendere la realtà.

Questo blog parte da queste semplici riflessioni che prendono spunto dal mondo delle organizzazioni ma che, vedrete, hanno delle ripercussioni su tutto il nostro quotidiano e delle implicazioni su molti campi.